Strengths-based LEIDERSCHAP

Strengths-based leiderschap
Positief * Verbindend * Authentiek

 

Door leiding te geven vanuit persoonlijke kracht en authenticiteit haal je meer voldoening uit je werk, presteer je beter en ben je beter in staat de kracht van anderen te (h)erkennen en duurzaam te ontwikkelen. Als leidinggevende kan je alleen het allerbeste uit je mensen halen als je dat ook uit jezelf weet te halen; de beste leiders halen het beste uit zichzelf en uit hun mensen. Dat klinkt logisch en eenvoudig maar dat is het in de praktijk meestal niet.
 
EFFECTIEF LEIDERSCHAP

De ideale, complete leider bestaat niet, effectief leiderschap hangt meestal af van de situatie en er bestaat geen formule voor excellent leiderschap. Leiders die proberen overal goed in te worden zijn uiteindelijk minder effectief. Een effectief leider motiveert haar of zijn medewerkers en kan zich gemakkelijk verplaatsen in anderen, beschikt over veel zelfinzicht en staat open voor feedback. Zelfkennis is onontbeerlijk, ten eerste moet je je eigen sterke punten kennen en cultiveren. Leiders vinden het vaak opvallend moeilijk om zelf hun sterke punten te benoemen. En het ontdekken van de sterke punten is niet voldoende, je moet ook weten hoe je ze moet gebruiken en doseren.

De weg naar effectief, krachtig leiderschap begint allereerst bij jezelf, het begint bij zelfkennis en persoonlijk leiderschap. Ontdekken waar je kracht wel (en niet) ligt, je talenten en valkuilen ('performance risks') kennen, je unieke sterke leiderschapskwaliteiten inzetten en de diversiteit in je team benutten voor optimale prestaties, levert veel op voor jezelf en de organisatie. Bedrijven met goede leiders presteren veel beter.

Je kunt je sterke punten pas cultiveren en optimaal inzetten wanneer je deze ook weet te (h)erkennen en goed weet te doseren. Zo verkrijg je als leidinggevende waardevol inzicht en de tools om je eigen leiderschapsstijl te ontdekken en te benutten en leer je hoe je met jouw unieke kwaliteiten en leiderschapsgedrag op een positieve en effectieve wijze bijdragen levert aan organisatiesucces.
 
LEIDERSCHAPSONTWIKKELING | COACHINGSTRAJECT

Met een online assessment (StrengthscopeLeider), coaching en tussentijdse oefeningen en begeleiding verkrijg je meer inzicht in jouw unieke leiderschapskwaliteiten & leiderschapsgedrag maar ook in minder sterke eigenschappen en wat dat betekent voor je functioneren, zelfvertrouwen, persoonlijke stijl van leidinggeven ('your leadership brand'). 

De online assessment tools en andere producten van Strengthscope zijn evidence based: wetenschappelijk onderbouwd, betrouwbaar en valide. StrengthscopeLeider™ is een unieke tool voor leiderschapsontwikkeling, het geeft inzicht in persoonlijke sterke kwaliteiten en leiderschapsgedrag maar ook in eventuele performance risks zoals strengths in overdrive. 

Bovendien is dit het enige strengths assessment met 360gradenfeedback (tot 18 stakeholders) en gecertificeerd door de British Psychological Society. Beschikbaar in het Nederlands en in het Engels. Strengthscope wordt ingezet voor individuele klanten en voor organisaties, bekende organisaties als Facebook, Volkswagen, Deloitte, Aviva, Tesco, Oracle, RBS maken gebruik van Strengthscope. 


 
VOOR WIE?

Dit traject is uitermate geschikt voor leidinggevenden (directeuren, managers, ondernemers) die het beste uit zichzelf en anderen willen halen door op een effectieve en positieve manier leiding te geven, passend bij de huidige tijd. De snel veranderende wereld waarin we leven “verandering is de enige constante geworden”- en het werken met nieuwe organisatievormen vereist leidinggevenden die positief, verbindend en oplossingsgericht zijn en in staat zijn om mensen te motiveren en talenten te benutten om excellente prestaties te leveren.
 
Met het assessment en professionele begeleiding ontdek je jouw top sterke kwaliteiten en unieke leiderschapsstijl en hoe je deze verder kunt ontwikkelen en optimaal benutten voor persoonlijk en zakelijk succes.
 
Neem contact op voor meer informatie en/of een kennismakingsgesprek
via het reactieformulier hieronder of zie contact gegevens
 
"Betrokken, verbindend en talentgericht leidinggeven draagt bij aan het floreren van de medewerkers. Wat positief leiderschap precies is in de praktijk, valt te lezen in de bijdrage van Kitty Schaap". Tijdschrift Positieve Psychologie

Wil je mijn artikel over Positief Leiderschap (publicatie in Tijdschrift voor Positieve Psychologie) en mijn artikel ‘Focus op Kracht, de Sterke punten revolutie’ (publicatie in het Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties) en het gratis E-book Talent in Actie ontvangen?


Strengths-based Leadership | "De sterke-puntenaanpak leidt tot een (veel) hogere motivatie en tot (veel) betere resultaten dan de traditionele aanpak" (Bron: Ben Tiggelaar: Waarom we positief leiderschap nodig hebben)
 


 

 

Reageer


Door op Verzenden te klikken gaat u akkoord met onze Privacyverklaring (AVG)

Share our website