Human Resource Management


HR INTERIM MANAGEMENT & ADVIES


De levensvatbaarheid en het succes van steeds meer organisaties zijn grotendeels afhankelijk van de kwaliteit van hun human resources. Nieuwe technologieën zijn immers gemakkelijker aan te schaffen dan mensen met de juiste vaardigheden, attitude, motivatie, engagement. Organisaties staan continu voor de uitdaging om het beste in hun werknemers naar boven te halen. Bevlogen en betrokken medewerkers zijn veel waard en leidinggevenden spelen hierbij een belangrijke rol. HR in de lijn betekent vooral dat leidinggevenden goede people managers moeten zijn. En van medewerkers wordt persoonlijk leiderschap verwacht, door medewerkers de ruimte te geven om de invulling van hun functie af te stemmen op hun unieke kwaliteiten vegroot je betrokkenheid, welzijn, prestaties en klanttevredenheid.

TALENTEN NAAR BOVEN HALEN

Iedereen heeft unieke talenten en medewerkers komen het beste tot hun recht wanneer zij worden ingezet op hun talenten. Veel potentieel in organisaties blijft onvoldoende benut omdat er te weinig tijd en aandacht besteed wordt aan het ontdekken, waarderen en duurzaam ontwikkelen van talent. Weten welke talenten je binnen de organisatie hebt en ze hierop inzetten is belangrijk. Het is bewezen dat mensen die op hun talenten worden ingezet effectiever, productiever, gelukkiger en meer betrokken zijn, meer veerkracht hebben en minder verzuimen, een win-win situatie voor zowel de organisatie als voor de medewerkers.

Als geaccrediteerd Strengthscope partner kan ik indien gewenst online assessments en/of ontwikkelprogramma's inzetten voor talentontwikkeling, recruitment, Employee Engagement, leiderschapsontwikkeling, performance management en loopbaanadvies. 

Vanuit mijn passie voor talent en met mijn jarenlange HRM ervaring in het (internationale) bedrijfsleven en theoretische kennis (MSc Managementwetenschappen, specialisatie SHRM) lever ik graag een bijdrage aan het succes en de ontwikkeling van uw medewerkers en de organisatie.
 

Ik heb ruime werkervaring opgedaan bij verschillende (internationale) bedrijven waaronder; Sotehby's, Merck, Amoco BP, Shell, Mexx, Shell, Sony.

Ervaring met zowel operationele als strategische taken waaronder; Professionalisering HR afdeling: het implementeren en professionaliseren van HR processen en instrumenten, Werving en selectie, Performance Management, Talent Management, Assessements, Verandermanagement; o.a. het begeleiden en faciliteren van veranderingstrajecten tijdens een strategische heroriëntatie, Implementatie van het internationale HRM strategische beleid op lokaal niveau, Strategische personeelsplanning, Coaching, Het geven van workshops / trainingen.


HR- en talentbenaderingen op basis van sterke punten nemen op HR-gebied een hoge vlucht en met recht: onderzoek toont aan dat de betrokkenheid en productiviteit aanzienlijk (met wel 40%) kunnen toenemen.

Het goede nieuws is dat sterke punten meetbaar en ontwikkelbaar zijn en het sturen op sterktes binnen organisaties het welbevinden, de prestaties en het werkgeluk vergroten.

Advies (en ondersteuning) nodig m.b.t. HRM, Talent Management, Performance Management, Employee Engagement? Op zoek naar inspiratie en kennisverbreding op het gebied van employee engagement, strengths-based performance management & talent management? 
Geïnteresseerd in talent assessments & ontwikkeling (voor individuen, teams, leidinggevenden, employee engagement)?
 
Neem dan contact op voor meer informatie of het maken van een afspraak.


 

Reageer


Door op Verzenden te klikken gaat u akkoord met onze Privacyverklaring (AVG)

Share our website