STRENGTHSCOPE

 

About Strengthscope >


Strengthscope assessments zijn wetenschappelijk getoetst, betrouwbaar en valide, als enige strengths assessment gecertificeerd door de British Psychological Society. Beschikbaar in het Nederlands en in het Engels.


De Strengthscope assessments en ontwikkeltools zijn geschikt voor: 

o    individuele persoonlijke en professionele ontwikkeling
o    teamontwikkeling
o    leiderschapsontwikkeling
o    performance en talent management
o    het bevorderen van een positieve organisatiecultuur en medewerkersbetrokkenheid

Een organisatieklimaat gericht op het ontdekken, waarderen en verder ontwikkelen van strengths, leidt tot hogere prestaties, minder verzuim, beter kunnen omgaan met emotionele belasting, bredere inzetbaarheid en verhoging van employee engagement. En managers die zich op iemands sterke punten richten ervaren betere prestaties van hun mensen, meer motivatie en positieve energie, wat leidt tot meer inzet, betrokkenheid en persoonlijk leiderschap.
Met Strengthscope kan ook inzichtelijk gemaakt worden of de talenten en ambities daadwerkelijk passen bij de functie en de organisatie, door een nauwkeurige analyse van sterktes, energizers, risicogebieden en ontwikkelpotentieel.

In tegenstelling tot andere strengths assessments is Strengthscope specifiek gericht op werkgerelateerde sterktes en houdt Strengthscope ook rekening met performance risks zoals strengths in overdrive (het overdrijven, overspelen van sterke punten, of sterke punten gebruiken in de verkeerde context, zo kunnen sterke punten in het verleden een sleutel tot succes zijn geweest maar zijn in de huidige situatie minder relevant). Ook blijkt uit de praktijk en wetenschappelijk onderzoek hoe belangrijk het is om behalve van een self-assessment, ook gebruik te maken van 360feedback. Strengthscope is momenteel de enige aanbieder van een multi-rater feedback optie.


Versterkt wat werkt; het (h)erkennen en optimaal benutten van sterke punten geeft meer kracht, positieve energie, zelfinzicht en zelfsturing

360 graden feedback mogelijk

Wereldwijd ingezet en wetenschappelijk onderzocht, een bewezen, betrouwbaar, valide en effectieve psychometrische tool

Ondersteund door een breed scala aan hulpmiddelen/trainingen, door de modulaire opbouw ook breed inzetbaar

Netwerk: voor grotere projecten wordt samengewerkt met Strengthscope Partners, alle partners zijn ervaren geaccrediteerde professionals

Persoonlijke begeleiding door een geaccrediteerde Strengths Coach / Consultant

Uitgebreid rapport/talent analyse

Afhankelijk van het soort assessment geschikt voor leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling, individuele ontwikkeling, medewerkersbetrokkenheid

Coaching debrief sessie (terugkoppeling resultaten van het assessment), dit kan indien gewenst ook per telefoon of via Skype

Eenvoudig en praktisch: assessments zijn online, met een persoonlijke inlogcode kan het op iedere gewenste plek gedaan worden.


Interesse om ook de kracht van strengths-based development in te zetten voor jezelf en/of de organisatie? Ons aanbod bestaat uit diensten/producten op maat gemaakt en uit een aantal trajecten en online-programma's waar je direct mee aan de slag kunt gaan. Heb je hulp nodig om te bepalen welke dienst het beste bij je past? Ik help je graag hierbij. In een verkenningsgesprek probeer ik dan samen met jou helder te krijgen wat je precies in jouw situatie nodig hebt.
 

 

 






 



 

 


 


Strengthscope™ does not describe behavioural preference as personality questionnaires (i.e. MBTI, OPQ) do, but instead identifies the activities that make us feel strong, powerful and energised where we have the potential to excel in.

Strengthscope™ selected 24 strengths which best capture performance-critical strengths in the workplace
Strengthscope™ offers superior psychometric properties, guaranteeing accuracy of assessment. 

'Today’s organizations should closely examine their performance processes and push toward simplification and strengths-based assessment and coaching. The days of traditional appraisals and forced ranking are coming to an end; performance management is now a tool for greater employee engagement'. Deloitte Human Capital Trends

 “The leader’s role is to free people, not control them –to free their strengths, ideas, energy and value, rather than straigthjacketing them with bureaucracy” Tony Hsieh, Managing Director, Zappos

'Je moet mensen stimuleren en naar hun sterke kanten kijken. Niet naar de zwakke kanten. Minstens 80 procent van je communicatie als manager moet positief zijn.” Stephen Covey

'At Facebook managers are told performance reviews should be 80% focused on strengths'

Share our website